W dzisiejszym świecie to kandydaci mają przewagę. Rynek pracy, zwłaszcza w branżach specjalistycznych, jest rynkiem pracownika, co oznacza, że to firmy muszą zabiegać o najlepszych specjalistów, a nie odwrotnie. Twój anons, który zamieszczasz w internecie, jest pierwszym punktem styku z potencjalnym pracownikiem. To Twoja wizytówka i narzędzie marketingowe. A mimo to, wiele firm wciąż popełnia te same błędy, które odstraszają topowe talenty, zanim jeszcze zdążą zapoznać się z resztą oferty.
Ten artykuł to przewodnik po najczęściej popełnianych błędach w ogłoszeniach o pracę. Dowiesz się, jak je zidentyfikować, a co ważniejsze – jak ich unikać, aby Twoja rekrutacja była skuteczna i zakończyła się sukcesem.
Niedomówienia i ogólniki są pierwszym sygnałem ostrzegawczym dla kandydata. Jeśli nie podajesz kluczowych danych, Twoja oferta staje się nieatrakcyjna i mało wiarygodna.
1.1. Brak widełek wynagrodzenia
To najpoważniejszy i najczęstszy błąd. Ogłoszenie bez podanej pensji jest często ignorowane, ponieważ kandydat postrzega je jako stratę czasu. W dzisiejszych czasach transparentność płac jest oczekiwana. Brak widełek może sugerować, że firma ma coś do ukrycia lub oferuje zbyt niskie wynagrodzenie.
Jak to naprawić? Zawsze podawaj widełki wynagrodzenia. Nawet jeśli są szerokie, dają kandydatom punkt odniesienia i pokazują, że Twoja firma działa transparentnie.
1.2. Ogólnikowy opis stanowiska
Używanie ogólnikowych zwrotów, takich jak „praca w dynamicznym zespole”, „ciekawe projekty” czy „atrakcyjne wynagrodzenie”, stało się już normą. Problem polega na tym, że te puste frazy nic nie mówią o specyfice pracy.
Jak to naprawić? Bądź konkretny. Zamiast pisać „zarządzanie projektami”, opisz, jakie konkretnie projekty ma prowadzić kandydat. Zamiast „współpraca z klientem”, podaj, czy chodzi o pozyskiwanie nowych, czy o obsługę obecnych.
Ogłoszenie o pracę to idealna okazja do budowania pozytywnego wizerunku firmy. Jeśli jednak skupisz się wyłącznie na swoich potrzebach, stracisz szansę na przyciągnięcie najlepszych.
2.1. Skupienie na wymaganiach, nie na korzyściach
Wiele ogłoszeń wygląda jak lista życzeń pracodawcy, a nie jak oferta pracy dla kandydata. Wyliczasz, czego oczekujesz od pracownika, ale nie wspominasz, co on/ona zyska, pracując w Twojej firmie.
Jak to naprawić? Odwróć perspektywę. Zamiast zaczynać od „Wymagamy…”, zacznij od „Oferujemy…”. Poza podstawowymi benefitami (prywatna opieka medyczna, karta sportowa), opisz możliwości rozwoju, kulturę organizacyjną, szkolenia czy szansę na awans. Pokaż, dlaczego warto dołączyć do Twojego zespołu.
2.2. Brak informacji o firmie
Dla wielu kandydatów równie ważne jak stanowisko jest to, kim jest pracodawca. Brak opisu firmy, jej misji, wartości czy historii, utrudnia podjęcie decyzji o wysłaniu aplikacji.
Jak to naprawić? Dodaj krótki, ale angażujący opis firmy. Opowiedz o jej misji, wartościach i tym, co ją wyróżnia na tle konkurencji. Dobrym pomysłem jest dodanie linku do strony kariery lub profili firmy w mediach społecznościowych.
Sposób, w jaki piszesz, jest równie ważny jak to, co piszesz. Ton ogłoszenia powinien być spójny z kulturą firmy.
3.1. Zbyt formalny lub zbyt luźny język
Formalny język może sprawić, że firma wyda się sztywna i nieprzystępna. Z kolei zbyt luźny ton, pełen slangu i żartów, może być postrzegany jako nieprofesjonalny, zwłaszcza w bardziej konserwatywnych branżach.
Jak to naprawić? Znajdź złoty środek. Używaj języka, który jest profesjonalny, ale jednocześnie przyjazny i autentyczny. Zadbaj o to, aby ton ogłoszenia odzwierciedlał kulturę Twojej firmy.
3.2. Długa lista wymagań (syndrom jednorożca)
To błąd, który odstrasza wielu wartościowych kandydatów. Firmy często tworzą „listę życzeń”, wymagając kilkunastu różnych umiejętności i lat doświadczenia, co sprawia, że szukają idealnego „jednorożca”, który nie istnieje.
Jak to naprawić? Bądź realistą. Rozróżnij wymagania konieczne (must-have) od tych mile widzianych (nice-to-have). Krótka lista 5-6 kluczowych wymagań jest o wiele bardziej zachęcająca niż 15-punktowy elaborat.
Nawet najlepsza oferta nie przyciągnie kandydatów, jeśli jej format jest nieczytelny, a treść zawiera błędy.
4.1. Brak przejrzystego formatowania
Ogłoszenie napisane jednym, długim blokiem tekstu jest niezwykle trudne do czytania i zniechęca od pierwszych sekund.
Jak to naprawić? Używaj nagłówków, akapitów i list wypunktowanych (punktory, myślniki). Pogrubienie najważniejszych fragmentów tekstu pozwala na szybkie przeskanowanie ogłoszenia i wyłapanie kluczowych informacji.
4.2. Błędy językowe i ortograficzne
Błędy ortograficzne, interpunkcyjne i gramatyczne świadczą o braku profesjonalizmu i niedbalstwie. Mogą zniechęcić do aplikowania, sugerując, że firma nie przykłada wagi do jakości.
Jak to naprawić? Zawsze, ale to zawsze, sprawdzaj ogłoszenie przed publikacją. Użyj automatycznych korektorów pisowni lub poproś kolegę o jego przejrzenie. Dwie pary oczu widzą więcej niż jedna.
Tworzenie skutecznego ogłoszenia o pracę to sztuka. Unikając powyższych błędów, możesz znacząco poprawić jakość swojej rekrutacji. Pamiętaj o kilku zasadach:
Bądź konkretny – podawaj widełki wynagrodzenia i szczegółowy opis.
Skup się na korzyściach – pokaż, co zyskuje kandydat.
Buduj markę – opowiedz o firmie i jej kulturze.
Bądź realistyczny – odróżnij kluczowe wymagania od tych dodatkowych.
Zadbaj o estetykę – sformatuj tekst i wyeliminuj błędy.
Dobrze napisane ogłoszenie to inwestycja, która oszczędza Twój czas i pieniądze, przyciągając najlepszych kandydatów. MyJobsi.pl to idealne miejsce do publikacji Twoich ogłoszeń. Spraw, aby Twoja kolejna rekrutacja zakończyła się sukcesem.
