Nowa praca to zawsze ekscytujący moment. To obietnica rozwoju, nowych wyzwań i lepszych zarobków. Jednak w pogoni za wymarzoną posadą łatwo przeoczyć subtelne, a czasem bardzo oczywiste sygnały ostrzegawcze, które mogą wskazywać na toksyczne środowisko pracy. Wejście do firmy, w której panuje zła atmosfera, może prowadzić do stresu, wypalenia zawodowego i utraty motywacji.
Pamiętaj, że rekrutacja to proces dwustronny. Firma ocenia Twoje kompetencje, ale Ty masz prawo i obowiązek ocenić ją. Ten artykuł to Twój przewodnik po „czerwonych flagach”, na które warto zwrócić uwagę na każdym etapie – od ogłoszenia, przez rozmowę, aż po wizytę w biurze.
Analiza ogłoszenia to pierwszy i często najważniejszy etap. To właśnie w nim pracodawca ukrywa pierwsze wskazówki dotyczące kultury firmy.
1.1. Język i wymagania
„Poszukujemy superbohatera/cudotwórcy”: Takie zwroty sugerują, że firma oczekuje niemożliwego – jednej osoby do wszystkiego. Oznacza to brak jasno zdefiniowanych ról i nadmierną liczbę obowiązków, co w przyszłości może prowadzić do przeciążenia.
Eufemizmy i puste frazy: Uważaj na zwroty takie jak „dynamiczne środowisko”, które może oznaczać chaos i brak struktury, albo „rodzinna atmosfera”, za którą często kryje się brak profesjonalizmu i zacieranie granic między pracą a życiem prywatnym.
Niejasne wymagania: Jeśli ogłoszenie zawiera długą listę wymagań, z których większość nie jest kluczowa dla stanowiska, może to świadczyć o braku zrozumienia, czego tak naprawdę firma potrzebuje.
1.2. Brak konkretów
Brak widełek wynagrodzenia: To jeden z najczęstszych i najbardziej frustrujących problemów. Może to oznaczać, że firma nie ma ustalonego budżetu lub chce wynegocjować jak najniższe wynagrodzenie. W takim wypadku tracisz czas na proces, którego wynik finansowy może Cię nie satysfakcjonować.
Brak informacji o kulturze: Jeśli w ogłoszeniu nie ma ani słowa o wartościach firmy, jej misji czy benefitach, może to sugerować, że pracodawca nie przywiązuje do tego wagi.
Sposób, w jaki firma prowadzi rekrutację, jest odzwierciedleniem jej wewnętrznej organizacji i szacunku do ludzi.
2.1. Chaotyczny i niespójny proces
Słaba komunikacja: Rekruter nie odpowiada na maile, nie informuje o kolejnych etapach. To brak szacunku dla Twojego czasu.
Niespójne informacje: Każdy rekruter lub manager, z którym rozmawiasz, podaje inne informacje na temat stanowiska lub kultury firmy. Może to świadczyć o braku koordynacji i chaosie wewnątrz organizacji.
Niewytłumaczalne opóźnienia: Długie przerwy między etapami, brak informacji zwrotnej lub przesuwanie terminów w ostatniej chwili to sygnały, że firma nie ceni Twojego czasu.
2.2. Nieprofesjonalne zachowanie rekrutera
Spóźnienia bez przeprosin: Rekruter spóźnia się na rozmowę telefoniczną lub spotkanie, nie podając przyczyny. To podstawowy brak profesjonalizmu.
Nietypowe pytania: Pytania o Twoje życie prywatne, stan cywilny, plany dotyczące rodziny czy poglądy polityczne są nieprofesjonalne i mogą wskazywać na naruszanie Twoich granic.
Agresywna postawa: Jeśli rekruter jest arogancki, próbuje Cię celowo zestresować lub podważa Twoje kompetencje, to znak ostrzegawczy.
Rozmowa to Twoja szansa na zdobycie kluczowych informacji. Bądź proaktywny/proaktywna i zadawaj pytania, które odsłonią kulisy firmy.
3.1. Pytania o kulturę i wartości
Jak opisałby Pan/Pani kulturę pracy w firmie?
Jaki jest powód, dla którego poprzednia osoba na tym stanowisku odeszła? (To jedno z najlepszych pytań, które może ujawnić wiele na temat zarządzania i oczekiwań.)
Jak wygląda typowy dzień/tydzień na tym stanowisku?
3.2. Pytania o zarządzanie i rozwój
Jak wygląda proces onboardingu dla nowego pracownika?
Jak często odbywają się spotkania 1:1 z managerem?
Jak firma wspiera rozwój pracowników?
3.3. Pytania o work-life balance
Jak firma podchodzi do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?
Czy w Państwa firmie zdarzają się nadgodziny? Czy są one płatne?
Po zakończeniu każdego etapu rekrutacji, daj sobie czas na refleksję. Nie podejmuj decyzji pochopnie.
4.1. Zwróć uwagę na atmosferę w biurze Jeśli rozmowa odbywa się na żywo, rozejrzyj się dookoła. Czy ludzie są uśmiechnięci? Czy rozmawiają ze sobą? Czy panuje napięta cisza i nikt nie ma kontaktu wzrokowego? Zwróć uwagę na te subtelne sygnały.
4.2. Słuchaj swojej intuicji Jeśli coś w procesie rekrutacji wydaje Ci się niejasne, irytujące lub po prostu „nie pasuje”, nie ignoruj tego. Twoja intuicja to potężne narzędzie, które często wyłapuje rzeczy, których nie widać na pierwszy rzut oka. Jeśli czujesz, że coś jest nie tak, prawdopodobnie tak jest.
4.3. Analizuj opinie w Internecie Sprawdź opinie o firmie na portalach takich jak GoWork czy Glassdoor. Pamiętaj, aby szukać powtarzających się wzorców (np. wiele opinii o złym zarządzaniu lub niskich zarobkach), a nie skupiać się na jednej negatywnej recenzji.
Znalezienie pracy to maraton, a nie sprint. Poświęcenie czasu na dokładne zbadanie potencjalnego pracodawcy to inwestycja w Twoje zdrowie psychiczne i przyszłą karierę. Pamiętaj, że każdy sygnał ostrzegawczy to cenna informacja, która może uchronić Cię przed złą decyzją. Traktuj rekrutację jak proces oceny, który pomaga Ci wybrać idealne miejsce do pracy.
MyJobsi.pl
