W dobie, kiedy wysłanie CV zajmuje dosłownie kilka kliknięć, wielu kandydatów wpada w pułapkę masowego aplikowania. Wysyłają dziesiątki, a nawet setki CV, mając nadzieję, że któreś z nich w końcu trafi w sedno. To jednak błąd, który kosztuje czas i energię. Współczesna rekrutacja ceni sobie świadomych kandydatów, którzy wiedzą, do kogo aplikują i dlaczego.
Przeprowadzenie dogłębnego researchu na temat firmy, jeszcze zanim wyślesz CV, to nie strata czasu, a inwestycja w swoją przyszłość. To krok, który może przesądzić o tym, czy w ogóle zostaniesz zauważony, a później – czy w pełni wykorzystasz swoją szansę na zdobycie wymarzonego stanowiska. Ten artykuł to Twój przewodnik po skutecznym researchu, który przekształci Twoje poszukiwania pracy z masowych w celowe.
Nie chodzi tylko o unikanie pułapek. Wartości, jakie niesie ze sobą research, są o wiele głębsze.
1.1. Dopasowanie aplikacji i CV Badanie firmy daje Ci kluczowe informacje, które pozwalają spersonalizować swoją aplikację. Zamiast wysyłać generyczne CV, możesz użyć konkretnego języka, odnieść się do specyfiki branży lub nawet do misji firmy. Jeśli firma w swoich materiałach kładzie nacisk na innowacyjność, użyj w CV słów kluczowych, które to podkreślą, np. „projektowałem innowacyjne rozwiązania” lub „wdrażałem nowe technologie”. Dzięki temu rekruter od razu zobaczy, że jesteś osobą, której szuka.
1.2. Pewność siebie na rozmowie Jedną z największych korzyści jest wzrost Twojej pewności siebie. Posiadając wiedzę na temat firmy, jej produktów i kultury, poczujesz się o wiele swobodniej i pewniej. Twoje odpowiedzi będą bardziej przemyślane, a pytania, które zadasz, będą świadczyć o Twojej inteligencji i zaangażowaniu. To sprawi, że rekruter odniesie wrażenie, iż jesteś prawdziwie zainteresowany/zainteresowana, a nie tylko szukasz jakiejkolwiek pracy.
1.3. Ochrona własnych interesów Research to także Twoja osobista tarcza. Pozwala Ci ocenić, czy kultura firmy, jej wartości i styl pracy naprawdę odpowiadają Twoim potrzebom. Czy firma stawia na pracę zespołową, czy indywidualną? Czy ma luźny klimat, czy raczej formalny? Zanim włożysz czas i energię w proces rekrutacji, możesz z góry stwierdzić, czy jest to miejsce, w którym będziesz się dobrze czuć i rozwijać.
Aby research był skuteczny, musisz wiedzieć, czego szukać. Skup się na kilku najważniejszych obszarach, które dadzą Ci pełny obraz firmy.
2.1. Misja, wizja i wartości firmy To podstawa, która powie Ci najwięcej o kulturze organizacyjnej. Szukaj sekcji „O nas” lub „Wartości” na ich stronie internetowej. Czy firma chce zmieniać świat, czy skupia się na stabilnym wzroście? Czy promuje otwartość i współpracę? Dopasowanie Twoich wartości do wartości firmy to klucz do długoterminowej satysfakcji.
2.2. Produkty i usługi Nie ma nic gorszego niż kandydat, który nie wie, czym zajmuje się firma. Poświęć czas na zrozumienie ich oferty. Przejrzyj katalog produktów, obejrzyj filmy promocyjne, a jeśli to możliwe, przeczytaj recenzje. Bądź gotowy/gotowa opisać to, co robią, własnymi słowami.
2.3. Aktualne wydarzenia i sukcesy Sprawdź, co u firmy słychać. Czy ostatnio zdobyła jakąś nagrodę? Wprowadziła na rynek nowy produkt? Zorganizowała ważną konferencję? Ta wiedza pokaże, że jesteś na bieżąco. Możesz to wykorzystać w rozmowie, np. mówiąc: „Zauważyłem/Zauważyłam, że niedawno wprowadziliście [nazwa produktu]. Moje doświadczenie w [umiejętność] mogłoby pomóc w jego promocji”.
2.4. Kultura organizacyjna i środowisko pracy Spróbuj poczuć atmosferę panującą w firmie. Przejrzyj zdjęcia i posty na ich profilach społecznościowych. Zwróć uwagę na to, czy pracownicy wyglądają na zadowolonych i zaangażowanych. Poszukaj opinii na temat pracodawcy na takich portalach jak GoWork czy Glassdoor. Pamiętaj jednak, aby traktować te opinie z dystansem – często piszą je osoby, które opuściły firmę.
Wiedza o tym, gdzie szukać, jest równie ważna jak wiedza o tym, czego szukać.
3.1. Oficjalna strona internetowa i blog To Twoje główne źródło informacji. Sekcja „Kariera” często zawiera opisy kultury firmy, benefitów i procesów rekrutacyjnych. Blog firmowy może dać Ci wgląd w to, nad czym pracują zespoły i jakie są ich priorytety.
3.2. Media społecznościowe LinkedIn jest bezkonkurencyjny. Przeglądaj profile pracowników z działu, do którego aplikujesz. Zobacz, co publikują, jakie mają umiejętności i jakie są ich ścieżki kariery. To pozwala na poznanie przyszłych kolegów i koleżanek z zespołu. Facebook i Instagram to z kolei źródła informacji o życiu firmy, relacjach z wydarzeń i atmosferze.
3.3. Artykuły prasowe i portale branżowe Sprawdź, czy o firmie pisano w mediach. Czy jej prezesi udzielają wywiadów? Jak jest postrzegana przez rynek? To pozwoli Ci zrozumieć jej pozycję w branży.
Wiedza to jedno, a umiejętne jej wykorzystanie to drugie. Zrób to tak, aby rekruter poczuł, że jesteś idealnym kandydatem.
4.1. W liście motywacyjnym Nie bój się odwołać do konkretnych informacji, które znalazłeś/znalazłaś. Zamiast pisać „Jestem zainteresowany/zainteresowana pracą w Państwa firmie”, napisz: „Wasza misja, aby [misja firmy], głęboko we mnie rezonuje. Moje doświadczenie w [obszar] pomogło mi osiągnąć [osiągnięcie], co z pewnością przełoży się na rozwój Państwa firmy”. To pokazuje, że poświęciłeś/poświęciłaś czas na przygotowanie.
4.2. Na rozmowie kwalifikacyjnej Nie czekaj, aż rekruter zapyta. Sam zadawaj pytania, które udowodnią, że znasz firmę od podszewki.
Przeczytałem/Przeczytałam, że planujecie wprowadzić [nowy produkt]. Jakie wyzwania są z tym związane na tym stanowisku?
Wasza firma jest znana z [wartość/zaleta, np. świetnego programu onboardingowego]. Co Państwo robicie, aby utrzymać taką kulturę pracy?
Dogłębny research to fundament udanej rekrutacji. To nie tylko sposób na zdobycie wiedzy, ale także na zyskanie pewności siebie, dostosowanie swojej aplikacji i pokazanie prawdziwego zaangażowania. Nie trać szans, aplikując w ciemno. Zawsze inwestuj czas w zrozumienie firmy, do której aplikujesz, a Twoje wysiłki z pewnością przyniosą owoce.
MyJobsi.pl wspiera Cię w każdym etapie poszukiwania pracy – od znalezienia odpowiedniej oferty po zdobycie pracy, która naprawdę Cię uszczęśliwi.
