Współczesny rynek pracy stawia przed firmami nowe wyzwania. Konkurencja o najlepszych specjalistów jest zacięta, a talent staje się najcenniejszym zasobem. W tej nowej rzeczywistości kluczowe znaczenie zyskuje rekrutacja inkluzywna, wolna od nieświadomych uprzedzeń. Dziś to nie tylko kwestia etyki, ale przede wszystkim efektywności biznesowej.
Choć mogłoby się wydawać, że pisanie ogłoszeń jest proste, to użycie niewłaściwych słów, tonu czy nawet struktury może nieświadomie zniechęcić utalentowanych kandydatów do aplikowania, w szczególności ze względu na płeć. Ten artykuł to kompleksowy przewodnik, który pokaże Ci, jak tworzyć ogłoszenia, które przyciągną szerszą i bardziej zróżnicowaną pulę talentów, a tym samym pomogą Ci zbudować silniejszy zespół.
Inkluzywna rekrutacja to nie tylko trend, ale przede wszystkim strategiczna decyzja, która przynosi wymierne korzyści dla Twojej firmy.
1.1. Szersza pula talentów Badania pokazują, że ogłoszenia o pracę zawierające stereotypowo męskie słownictwo, takie jak „agresywny”, „dominujący” czy „ambitny”, są postrzegane jako mniej atrakcyjne przez kobiety, nawet jeśli posiadają one wymagane kompetencje. Z kolei słowa takie jak „opiekuńczy” czy „wspierający” mogą zniechęcić mężczyzn. Eliminując ten rodzaj języka, automatycznie otwierasz się na szerszą grupę kandydatów, zwiększając szanse na znalezienie prawdziwej „perełki”.
1.2. Lepszy wizerunek pracodawcy Firma, która dba o język i promuje różnorodność, jest postrzegana jako nowoczesna, etyczna i społecznie odpowiedzialna. W dobie, gdy kandydaci coraz częściej weryfikują wartości przedsiębiorstwa przed złożeniem aplikacji, wizerunek pracodawcy staje się kluczowym elementem przewagi konkurencyjnej. Rekrutacja neutralna płciowo to jasny sygnał, że Twoja firma jest miejscem, w którym każdy ma równe szanse na rozwój i sukces.
1.3. Wzrost innowacyjności i efektywności Różnorodny zespół to różnorodność perspektyw, doświadczeń i sposobów myślenia. Dzięki temu rośnie innowacyjność, a zespół jest w stanie znajdować lepsze rozwiązania problemów. Zespoły, w których panuje równowaga płciowa, często są bardziej kreatywne i efektywne.
To, jakich słów używasz, ma bezpośredni wpływ na to, kto odpowie na Twoje ogłoszenie. Oto kilka praktycznych wskazówek, jak pisać neutralnie.
2.1. Unikaj męskich form gramatycznych W języku polskim większość zawodów ma formę męską, ale stosowanie wyłącznie jej może nieświadomie wykluczać kobiety.
Zamiast: Poszukujemy programisty, który..., Idealny kandydat powinien...
Użyj: Poszukujemy programisty/programistki, którzy..., Idealna osoba na to stanowisko powinna...lub formy neutralnej Oczekujemy, że kandydat będzie....
2.2. Zwróć uwagę na słowa z uprzedzeniami Niektóre słowa niosą ze sobą stereotypowo męskie lub żeńskie konotacje.
Słowa stereotypowo męskie (dla stanowisk technicznych, menedżerskich):
Zamiast: agresywny, dominujący, silny, rywalizujący.
Użyj: zdecydowany, zorientowany na cel, zdeterminowany, ambitny.
Słowa stereotypowo żeńskie (dla stanowisk związanych z opieką, administracją):
Zamiast: opiekuńczy, uprzejmy, wspierający, zgodny.
Użyj: komunikatywny, zorientowany na klienta, chętny do współpracy, zaangażowany.
2.3. Koncentruj się na umiejętnościach, nie na cechach Zamiast opisywać kogoś, skup się na tym, co ma robić.
Zamiast: „Szukamy energicznej osoby, która jest odporna na stres.”
Użyj: „Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie dynamicznych projektów i zarządzanie wyzwaniami.”
Słowa to nie wszystko. Równie ważne jest to, jak całe ogłoszenie jest skonstruowane.
3.1. Tytuł i opis stanowiska W tytule, jeśli to możliwe, używaj form neutralnych, np. Specjalista ds. marketinguzamiast Menedżerka ds. marketingu. W opisie stosuj neutralne zaimki i rzeczowniki, np. Osoba na tym stanowisku... zamiast Menedżer....
3.2. Wymagania vs. zalety Badania pokazują, że kobiety często nie aplikują na stanowisko, jeśli nie spełniają 100% wymagań, podczas gdy mężczyźni są bardziej skłonni do aplikowania nawet przy spełnieniu 60-70%. Aby to zmienić:
Wyraźnie oddziel wymagania konieczne (must-have skills) od dodatkowych atutów (nice-to-have skills).
Używaj mniej kategorycznego języka, np. Posiadanie doświadczenia w... będzie dodatkowym atutem.
3.3. Język i ton ogłoszenia Używaj aktywnego, pozytywnego i zachęcającego tonu. Stosuj formę bezosobową lub liczbę mnogą, np. Poszukujemy osób, które.... Na końcu ogłoszenia umieść wyraźne zdanie promujące różnorodność, np. „Zachęcamy do aplikowania osoby niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia”.
4.1. Testuj swoje ogłoszenia Wiele platform, np. na LinkedIn, oferuje narzędzia, które analizują tekst pod kątem języka gender-neutralnego. Warto z nich korzystać. Można też po prostu poprosić kilka osób z różnych środowisk o przeczytanie i ocenę ogłoszenia.
4.2. Szkolenia dla rekruterów Uprzedzenia językowe często wynikają z nieświadomego nawyku. Warto zainwestować w szkolenia dla zespołu HR z zakresu rekrutacji bez uprzedzeń, co przełoży się na jakość całej komunikacji.
4.3. Spójność z kulturą firmy Najważniejsza zasada: ogłoszenie musi być autentyczne. Jeśli firma nie ceni różnorodności, samo użycie odpowiedniego języka nie przyniesie efektu. Zadbaj o to, aby inkluzywne wartości były widoczne na stronie kariery i były częścią codziennej kultury organizacyjnej.
Pisanie ogłoszeń o pracę w sposób neutralny płciowo to nie tylko dobra praktyka, ale konieczność w nowoczesnej rekrutacji. Zwiększa to Twoją szansę na dotarcie do szerszej puli talentów, buduje pozytywny wizerunek pracodawcy i pomaga stworzyć zespół, który będzie bardziej innowacyjny i efektywny.
Zastosowanie powyższych wskazówek pomoże Ci w znalezieniu idealnego kandydata. MyJobsi.pl to Twój partner w rekrutacji – zapraszamy do publikowania ogłoszeń, które otworzą drzwi dla wszystkich utalentowanych kandydatów.
